• Objetivo Geral:

   Capacitar servidores públicos para exercerem uma gestão de pessoas e equipes baseada em estratégias organizacionais, desenvolvimento humano e inteligência emocional, visando a excelência na prestação dos serviços públicos.

  Objetivos Específicos:

  • Compreender os fundamentos da gestão estratégica de pessoas no contexto do setor público.
  • Desenvolver competências para liderar equipes de forma humanizada, eficaz e comprometida com os resultados institucionais.
  • Integrar práticas de inteligência emocional à liderança, ao trabalho em equipe e à resolução de conflitos/negociação.
  • Estimular a cultura de desempenho, valorização e desenvolvimento dos servidores públicos.

Público Alvo:

Gestores públicos, chefias intermediárias, coordenadores de equipe, profissionais de RH e servidores com potencial de liderança nas três esferas do serviço

Conteúdo Programático:

• Fundamentos da Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público
  • Evolução e conceitos da gestão de pessoas
  • Especificidades da gestão de pessoas no serviço público
  • Alinhamento entre estratégia organizacional e gestão de talentos

• Planejamento e Desenvolvimento de Pessoas
  • Recrutamento, seleção e integração de servidores/terceiros
  • Avaliação de desempenho e feedback contínuo
  • Capacitação, treinamento e educação permanente

• Gestão de Equipes e Liderança no Serviço Público
  • Formação, desenvolvimento e manutenção de equipes eficazes
  • Estilos de liderança e sua aplicação no setor público
  • Delegação, motivação e gestão participativa

• Gestão Emocional como Estratégia de Liderança
  • Inteligência emocional aplicada à liderança
  • Autoconsciência e autorregulação emocional em cargos de gestão
  • Comunicação empática e gestão de relacionamentos

• Cultura Organizacional e Clima de Trabalho
  • Diagnóstico e influência do clima organizacional
  • Promoção da saúde mental e bem-estar no ambiente de trabalho
  • Prevenção de assédio, burnout e conflitos interpessoais
• Gestão de Conflitos e Tomada de Decisão em Equipes Públicas
  • Mediação de conflitos e negociação estratégica
  • Gestão de crise e resiliência emocional nas equipes
  • Ética, transparência e responsabilidade na gestão pública

• Inovação e Alta Performance no Serviço Público
  • Novas competências para a gestão pública contemporânea
  • Engajamento e accountability dos servidores
  • Liderança transformacional e equipes de alto desempenho